集團(tuán)公司關(guān)于適度照顧職工子女就業(yè)的指導(dǎo)意見

　　隨著企業(yè)改革的不斷深入、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善、以及國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動合同法》的實(shí)施，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，市場競爭日趨激烈。為確保生存和發(fā)展，企業(yè)必須建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，過去形成的不加區(qū)分學(xué)歷技能、性別年齡等因素在本企業(yè)安置職工子女工作的思想觀念做法已不適應(yīng)企業(yè)要求，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展實(shí)際依法自主招聘需要的員工。安置未就業(yè)職工子女在本企業(yè)工作是照顧，不是企業(yè)法定的責(zé)任。如果一味不加選擇地擴(kuò)招，最終只能使企業(yè)人浮于事、渙散無力，難以適應(yīng)市場競爭被市場淘汰。集團(tuán)公司為理順和規(guī)范用工管理，更好地幫助職工解決子女就業(yè)上的困難，本著為職工謀福祉、單位提素質(zhì)促發(fā)展的愿望，遵循適度照顧職工子女就業(yè)的原則，根據(jù)國家有關(guān)政策、法律，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，按照2010年12月26日黨政聯(lián)席會議精神，特制定本指導(dǎo)意見。
　　一、 適度照顧職工子女就業(yè)的基本原則
　　?。ㄒ唬┓募瘓F(tuán)公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需求與量力而行的原則；
　　?。ǘ┕_、公平、公正的原則；
　　?。ㄈ﹫?jiān)持分類就業(yè)指導(dǎo)鼓勵職工子女上學(xué)深造、學(xué)業(yè)務(wù)技術(shù)的原則；
　　?。ㄋ模┓峙味ㄆ谘芯繐駜?yōu)招錄的原則；
　　?。ㄎ澹┮匀藶楸?、構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的原則。
　　二、適度照顧職工子女就業(yè)的指導(dǎo)原則
　　根據(jù)確定的基本原則和集團(tuán)公司所屬行業(yè)特點(diǎn)，為正確引導(dǎo)職工子女就業(yè)，對職工子女分三類提出就業(yè)指導(dǎo)：
　　第一類為鼓勵類，主要指職工子女中學(xué)習(xí)涉及集團(tuán)所屬煤礦、造紙、電力等行業(yè)相關(guān)工學(xué)類工程技術(shù)專業(yè)的，如采掘、通風(fēng)、地測、安全工程、機(jī)電、土木建筑工程、電力熱工、機(jī)械制修、造紙工藝等，集團(tuán)優(yōu)先照顧就業(yè)。
　　第二類為競爭限制類，主要指職工子女中學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法學(xué)等管理類專業(yè)的，從嚴(yán)控制，根據(jù)崗位需要，一律實(shí)行公開考試競聘。
　　第三類為非照顧類，主要指職工子女中學(xué)習(xí)教育學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、體育、藝術(shù)、理學(xué)等類與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)所需崗位無關(guān)聯(lián)專業(yè)的，以及高中（含）以下文化程度的，一般不予照顧。
　　三、適度照顧的范圍
　　集團(tuán)公司簽訂無固定期限勞動合同身份的職工以及內(nèi)退、病退和退休職工子女并符合就業(yè)基本條件。
四、 適度照顧就業(yè)的基本條件
　　 （一）達(dá)到法定就業(yè)年齡，且不超過30周歲，符合招用條件（用工時制定和公布）。
　　 （二）身體健康，無患呆、傻、精神病和身體殘疾等疾病，無紋身，品德良好，遵紀(jì)守法，沒有違反過國家法律、法規(guī)，無犯罪前科的。
　　 （三）在集團(tuán)公司范圍內(nèi)已有一名子女就業(yè)的，集團(tuán)公司原則上不再安排就業(yè)。本科學(xué)歷及以上且屬于鼓勵類就業(yè)指導(dǎo)的除外。
　　 （四）沒有被集團(tuán)安置過上崗的。
　　 （五）不屬于非照顧類專業(yè)，中專（中技）及以上學(xué)歷的。
　　 （六）符合計(jì)劃生育政策生育的職工子女。
　　五、 適度照顧就業(yè)的招用程序
　　 （一）對有意向在集團(tuán)公司下屬企業(yè)就業(yè)的職工子女且符合就業(yè)基本條件，由職工子女的家長提出書面申請并攜帶相關(guān)證明（戶口本、身份證、畢業(yè)證、計(jì)生部門證明等）到集團(tuán)人力資源部人事教育辦進(jìn)行資格審核并登記備案。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)需要崗位缺員情況，原則上每半年研究一次，定于每年三月份和九月份。
　　 （二）集團(tuán)人事辦建立健全好職工子女申請就業(yè)情況專門臺帳，分門別類歸檔管理。對提出就業(yè)申請的，按就業(yè)指導(dǎo)原則拿出就業(yè)意見。
　　1、對于取得鼓勵類專業(yè)的職工子女，如若集團(tuán)需要，經(jīng)審核專業(yè)和查體合格，公示無異議后可直接安排就業(yè)；集團(tuán)需要數(shù)量有限，采取公開考試考核或按學(xué)歷擇優(yōu)錄用的辦法確定。
　　2、對屬于競爭限制類專業(yè)的，一律采取公開考試競聘的辦法確定。
　　3、對鼓勵類專業(yè)因需要數(shù)量有限而經(jīng)過考試沒招用的，若遇集團(tuán)招用批量用工時優(yōu)先安置就業(yè)；對于競爭限制類專業(yè)通過公開考試競聘沒招用的和非照顧類及高中（含）以下學(xué)歷的，集團(tuán)原則上不安排就業(yè)。如若遇到集團(tuán)招用批量用工，根據(jù)招用相關(guān)規(guī)定政策和方案（用工時制定和公布），采取考試考核或其他方式優(yōu)先考慮照顧就業(yè)。
　　六、 錄用后的待遇及其他規(guī)定
　　職工子女一旦被集團(tuán)公司錄用，按學(xué)歷高低分別設(shè)定三個月到三年的崗前工作實(shí)習(xí)期。期內(nèi)簽訂工作實(shí)習(xí)合同，期滿考核合格簽訂固定期限勞動合同。本科學(xué)歷工作實(shí)習(xí)期滿三個月以上，?？茖W(xué)歷工作實(shí)習(xí)期滿一年以上，中專（中技）學(xué)歷工作實(shí)習(xí)期滿二年以上，其他人員工作實(shí)習(xí)期滿三年以上，工作實(shí)習(xí)期滿簽訂固定期限勞動合同，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。勞動合同到期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　職工子女錄用就業(yè)后原則上一律安置在集團(tuán)下屬單位基層生產(chǎn)服務(wù)崗位工作實(shí)習(xí)。在工作實(shí)習(xí)期內(nèi)不服從分配，表現(xiàn)不好、違章違紀(jì)或不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造學(xué)歷蒙混過關(guān)者，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，予以辭退，集團(tuán)公司今后不再錄用。
本指導(dǎo)意見主要是引導(dǎo)職工鼓勵子女先上學(xué)，后就業(yè)，積極升學(xué)深造，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)成人成才，確保集團(tuán)用人總體素質(zhì)的提高，為集團(tuán)發(fā)展夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)。